似乎是为了印证业界流传已久的“中国CIO>CIO作为一个阶层浮出水面”的看法，在南京召开的第二届中国CIO>CIO年会在会前便传出：中国CIO>CIO队伍的成员已“数以万计”，而老一代的CIO>CIO(准确地说叫信息中心主任)也正在被少壮派所替代。
但会议接近尾声的时候，“与CIO>CIO面对面”的对话却让代表的心又一次沉了下去。一位企业信息化主管在“与CIO>CIO面对面”上的发言，将这场本来洋溢着欢庆气氛的交流变成了倒苦水的“实话实说”。
的确，记者在会上看到的绝大部分CIO>CIO依然是“信息中心主任”或“处长”的头衔，鲜有人拍着胸脯说自己就是CIO>CIO。国家信息中心副主任沈大风在发言中提出的“准CIO>CIO”或“潜在的CIO>CIO”的概念或许更适合他们的身份。CEAC国家信息化应用推广中心副主任陈伟亦评价说：中国的CIO>CIO远未实现应有的权力价值，并缺乏清晰的升迁路径。
这样的一个CIO>CIO群体或CIO>CIO阶层，如何从信息化的一系列“中国问题”中突围呢？
刚刚送走的4月是伴随着SARS病毒的肆虐渡过的，这种至今尚未查明其身份的病毒也让中国IT从业人员扎扎实实地感觉到了，原来还有比计算机病毒更厉害的角色。
而对于中国的CIO>CIO来说，SARS在京城的暴发还搅黄了他们关注已久的一件事—原定4月23日召开的中国信息协会CIO>CIO分会成立大会因“非典”而推迟。业内人士普遍认为，CIO>CIO分会的成立带有“标志性”意义—它以组织形式确认了去年以来就流传着的一个看法：中国的CIO>CIO作为一个职业阶层已经浮出水面。
好在大会虽然延期，但这个组织本身已获民政部批准，人们完全有理由“视同成立”，其“标志性”意义照样存在。
“浮出水面”三标志
其实，判断中国CIO>CIO阶层是否已经浮出水面，以下三个标志应更为实在也更为根本。其一，中国CIO>CIO队伍的“量”，其二，中国CIO>CIO队伍的“质”；其三，政府和市场对CIO>CIO的态度。
虽未见到有关中国CIO>CIO的全面统计资料，但有专家推断，目前中国CIO>CIO的规模至少“数以万计”，已经达到了作为一个“阶层”的量级。国有大中型企业几乎都有类似于“信息中心主任”的编制，而据国家统计局提供的数字，目前仅这类企业就超过2万家，其中不少企业集团还下设多家分公司或合资公司。大中型民营企业的数量也不会少于此数，这些企业，特别是其中的高科技企业对信息化管理的热情并不在国有企业之下。2002年8月，《IT经理世界》与IDC联合举办“中国杰出CIO>CIO”评选活动，参选者多达281名。
从年龄、知识、岗位设置、生存状态等“质”的方面衡量，中国CIO>CIO们也被认为具备了这个“阶层”的某些基本特征。“中国杰出CIO>CIO”评选活动组织者之一、《IT经理世界》执行总编郭晋华描述说，5年前他们在上海最早组织了一个CIO>CIO研讨会，为壮声势特地与国际大公司联合，推出的“节目”也颇有质量，市场响应却令人沮丧：几乎找不到CIO>CIO，“一位外企官员名片上的CIO>CIO头衔曾让我们欣喜若狂”。那时见到的信息中心主任也大都50多岁，有的见面第一句话就说自己要退休了。而今中国的CIO>CIO们大都是三四十岁的“少壮派”，特别是民营企业的CIO>CIO，开着豪华车、有别墅，自信心和对企业的掌控力与日俱增，有的“已接近高层，是不折不扣的实权人物”。
政府对CIO>CIO的态度也令人深受鼓舞。记者在这个年会上拿到一摞背景资料，举其要者如：
——中央方面，十六大提出“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的发展战略，以及“优先发展信息产业，在经济和社会领域广泛应用信息技术”的方针；国家经贸委和信息产业部2002年3月下发《关于大力推进企业管理信息化的指导意见》；国家劳动部正酝酿出台我国在各级企事业单位实行“企业信息管理师国家职业标准”的方案——这意味着继原来的总经济师、总会计师、总工程师之后，再增加一个“总信息师”。
——地方政府方面，上海市政府1999年启动CIO>CIO制度的试点；江苏省政府2001年启动CIO>CIO研修制度；北京市政府2002年提出“具备条件的大中型企业要设立CIO>CIO职务”的指导意见；广东省政府2002年明确提出建立信息主管制度，等等。
在我国当前的体制和市场环境下，中央高层和地方政府的确认与支持对于推动CIO>CIO制度的发展意味着什么，是不言而喻的事情。
其实，即便CIO>CIO制度推行最早、市场化程度最高的美国，政府的态度对CIO>CIO制度也举足轻重。与会专家提供的资料显示，美国政府和国会已就信息管理颁布了十几个法律法规，其中与CIO>CIO关系密切的《克林格-科恩法案》和《文书削减法》明确要求各联邦机构任命CIO>CIO，统一由CIO>CIO履行IT管理和信息资源管理任务，保证信息技术的投入能够获得预期的回报。这些规定对企业和其它组织同样产生了巨大的示范和规范效应。
