东软360度反馈测评系统是东软中间件面向现代管理中各种评测、考核应用推出的反馈测评管理系统，该系统主要通过在线调查的形式收集各方面的反馈意见，然后对结果进行统计分析，最终完成对人员和组织运行情况的诊断和分析， 此系统可以用于各类组织的管理过程中，如领导力考核、党团员民主评议、学习培训效果评估、绩效考核等多种测评场合，在电子政务、教育、电力、电信、保险等各行业都可以广泛的应用。目前该系统主要作为东软e-HR人力资源管理系统的领导力评估和绩效考核解决方案，为各类组织机构的人力资源管理提供了有利的反馈测评工具。同时中间件也拥有北仑电厂、上海天原集团、沈海热电有限公司等已经应用此系统进行人力资源管理的数家客户，并且一直在积极拓展更为广阔的市场。
东软360度反馈测评系统依据现代组织反馈测评理论设计实现，是基于互联网的测评系统和基于统计学原理的分析系统的有效结合。整个系统包括测评管理系统、在线测评和测评结果分析系统三部分，覆盖了从测评问卷设计、网上测评到测评结果分析的全过程。在完成基本的问卷管理、评估设计、在线调查功能的同时，系统还能根据评估的结果自动生成分析报表。帮助用户方便、快捷、科学的完成整个的评测过程。
东软360度反馈测评系统的测评管理和在线测评部分基于B/S架构设计，简化了系统安装、维护和使用培训过程，让用户可以方便的通过浏览器进行管理和参与评估。测评结果分析部分基于统计学原理，针对反馈测评的特点设计实现，完成了测评结果的自动统计分析功能，有效的提高了工作效率。
东软360度反馈测评系统具有以下特点：
·系统调查和管理部分采用完全的B/S架构，安装简单、维护方便、操作便捷。 在线调查，调查周期短、费用低、标准化程度高。
·简单易用的数据分析工具，极大的简化了用户的工作过程。
·系统用户界面友好、操作简单、易用；
·灵活的问卷自定义模式，可以根据用户需求自由定义调查问卷的内容。
·支持多种反馈测评方式，既包括全方位的360度反馈测评，也包括180度上级对下级的直接评测，适合多种企业和多种应用场合。
·网络数据传送采用安全加密，安全、可靠；
·提供记名和不记名多种调查模式，用户可以根据实际需要选择。
·采用先进的调查分析模式，调查结果的分析集多种功能于一体，自动生成分析结果报表，真正实现了调查数据分析工作的自动化。
·系统分析过程和调查题目的设置无关，可以根据调查题目自动进行分析，并得到分析结果。
东软360度反馈测评系统在最近几次东软集团的领导力测评得到了有效的应用，为东软集团的人力资源管理提供了有利的工具。
