icxo.com编者按:周春兰女士初任大旗网CEO不到两个月时间里，便将大旗网的定位准确的瞄准了20-30岁的都市新锐人群，对网站内容做了全面的改版，猎奇、泡圈子、贴图、娱乐等全新栏目的亮相让网友们耳目一新，而且网站流量在大旗网两周年前夕连创历史新高。
大旗网一个“前台”招聘事件
“大旗网十万年薪招聘新锐前台”，条件是性别不限、年龄不限、学历不限、5年网龄，除此之外其它条件基本围绕“新锐”为主。
应聘壮举
应聘者大多出身名校。应聘者毕业院校 包括北京大学、中国人民大学、北京航空航天 大学、北京交通大学、北京外国语大学、北京 邮电大学、中央民族大学、天津大学、中国传媒大学等，这些应聘者在所有应聘者中占据接 近65%的比例，而且还出现了中央戏剧学院两个班50人集体报名的现象！
应聘者中不乏高学历者。其中本科、双学位、硕士生、不乏其数， 几个名牌大学的博士生应聘也成了面试现场的 意外亮点。一位拥有天津大学和中国传媒大学 双学位的男生，现任教于中央民族大学，他高 学历、形象好、并且才艺出众网络运作能力强 ，众望所归的进入到了复赛。
应聘者年龄跨度较大。应聘者年龄最小 的仅18岁，是一个刚入校不到一个月的中国人 民大学一年级学生；年龄最大的37岁，是一位 图书馆的管理员。
应聘者职业跨度大。应聘者中既有网络 红人“欲望女神”、“惠子”，又有已经成名 的艺人—获得釜山电影节最佳新人奖提名的冷林，以及电视剧《渴望》中小芳的扮演者—宇菲，更让人大跌眼镜的是，还有一位骨灰 盒的销售人员前来应聘！
选聘新招
按常规，一个前台的招聘应该是公司所有职位 招聘中最简单的事情。不过就是发发招聘广告 ，筛选简历，面试确定而已。但大旗网站的招 聘除了发招聘广告外，面试现场却是犹如大型 选秀活动，面试者居然有编号，五人一组，在 现场要求作最新锐的展示。面对的却是其CEO 主评的三人评委小组。
招聘面试中并未采取常规的一对一的问答，也不同于某些大公司那 样要回答复杂的测试试题，而是在现场展示其 新锐特长。他们要求应聘者必须要具有至少一项新锐专长比如街舞、滑板、户外 极限运动、原创音乐、涂鸦、摄影或文学创作 等，而来应聘的选手中不乏有很多很酷很新锐 感觉的人选。据说这些将会全程在大旗网站全 公开，这也是有史以来最新锐的招聘方式吧！
听他们说复试环节也很特别，方法是要求应聘者在规定的10天内自 由完成他们的网络任务，通过博客来向网民展 示他们的新锐思想、新锐爱好、和新锐的生活 。从而由网民决定他们是否会进入最后的决赛 阶段。
通过这么多复杂的程序，就为选一个“前台”，不禁让人质疑？从大旗公司新任CEO周春兰女士那里了解到：他们这次在寻找的 “前台”职位实质是形象大使，旨在通过一位 思想和生活方式皆新锐的代言人，传达大旗网改版、重新定位之后的全新的新锐的品牌内涵 。期望通过这位新锐的代表人物，去影响更多的都市先锋人群。
周春兰的用人标准
据有关资料报道，周春兰女士有丰富的市场营销经验，在初任大旗网CEO不到两个月时间里，便将大旗网的定位准确的瞄准了20-30岁的都市新锐人群，不但对网站内容做了全面的改版，猎奇、泡圈子、贴图、娱乐等全新栏目的亮相让网友们耳目一新，而且网站流量在大旗网两周年前夕连创历史新高。周春兰女士向记者透露，用人所长，激发员工的工作热情，发掘每个人的工作潜能是职业经理人不可或缺的品质。日前，大旗网正在举行“十万年薪招聘新锐前台”的活动，并在网站上公布了大旗网选“新锐前台”的七大标准：
一、人气：拥有很高的对新锐人群的感染力；
二、外型：青春、健康、积极、本真自然、具有独特气质、但不做作和持重老成；
三、网络经营能力：能充分运用互联网平台来宣传和包装自己，并能
四、专长：具有至少一项突出的新锐专长，并对此领域有深入了解和研究；
五、分享精神：能与其他人分享自己的专长、爱好、为周围的人带来快乐和收获；
六、新锐感知能力：能发现和感悟生活中、身边的、各种人的新锐的行为、思想；
七、积极的人生态度：面对社会的各种挑战、困难，能调节心态、舒缓压力、坚持到底。
目前，招聘活动已进入决赛PK阶段，十二位决赛选手中有五位还是在校的大学生，其他几位也都是工作时间不长的年轻人，他们共同的特点是：喜欢网络、热衷论坛、善于借网络展示、营销自己，着迷于与从不同的新锐的生活方式，对一切新鲜事物充满着好奇，并梦想着有一天自己能成为新锐的代表人物。CEO周春兰女士是这次活动的评委，也是最具话语权的发言人，她说：随着大旗网向新锐媒体转型逐步完成，大旗网“绝对热点，疯狂话题”的新锐媒体形象需要一个代表人物来向公众展示。而这七大标准，正是代表了大旗网所希望诠释的“新锐”的内涵：“新”但不出格、另类，要表达时尚、引领潮流；“锐”但不浑身带刺、难以接近，要体现活力、迸发激情。
