快要到年底了，你的老板为你加薪了吗？如果还没有动静，你是否正打算主动找老板聊聊？根据向阳生涯职业咨询机构的调查结果，目前职场上有接近6成的职业人士倾向于主动向老板提加薪。对此，向阳生涯CCDM职业规划专家认为，假如你的报酬与你的工作成绩不成正比，主动向老板“逼”薪是很好的手段，但是一定要把握好火候。不成功的“逼”薪不仅无法达成目的，还有可能让你在老板心中的地位下降，得不偿失。
眼下正是考虑年底加薪的季节，向阳生涯CCDM职业规划师收集了一些失败的“逼”薪案例，供职场人参考。
失败案例一：
加薪不成反丢了饭碗
JAY在这家公司工作两年多了，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近他和一些老朋友交流过程中，发现大家都发展得不错，特别是薪水好像都比自己高，这使得他开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和老板要加薪。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，JAY见到老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有涨薪，JAY的工作热情也没了，最后只好走人。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
无准备之仗，被动“挨打”
JAY失败在哪里呢？向阳生涯CCDM职业规划师认为，JAY向老板提出加薪的勇气可嘉，可他犯了一个大错，就是没有做事前的准备。老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好的努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能象JAY一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下子心血来潮就想要加薪，简直就象是炖汤却一上来就把火开到最大，天底下有哪个老板会答应这样的“无理”要求？！
为什么要半个月甚至半年前就要准备起来呢，这是为了让你最近一季度或半年的工作业绩得到老板的认同。只有这样，才能让老板意识到你是个出色的员工，是他不可缺少的效益保证，老板才会认为值得给你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且稳妥的。
失败案例二：
新人要加薪，遭遇老板搪塞
小新毕业后进了一家小得不能再小的公司。但这家公司虽小，业务量却相当多，工作压力很大。一段时间后，小新的工作业绩还是不错的，算得上公司里的人才。眼见这样的形势，小新向老板提出了要加薪。然而，老板一听“加薪”二字，便以公司规模小，业务有限之类的话题来搪塞，并暗示：按照小新的能力确实应该得到更多的薪水，只是毕竟小新资历不够，如果轻易开口答应了小新的加薪要求，其他人也可能风起云涌的来提加薪，因此，暂时不能答应小新的加薪要求。终究，小新还是没有得到加薪。
