周丽明，2005年上海市优秀CIO，在泛亚汽车技术中心信息部门见到她时，她还在忙着处理工作上的事务。活泼开朗的性格让记者在短暂的时间内，以愉快的心情听到了一名信息部门经理的成长经历。“我是我们部门最早关注超女的”，周丽明爽朗地介绍自己的兴趣爱好。如果考虑到周丽明是我国恢复高考后的第一批大学生，你一定要惊叹这位CIO还有如此青春年轻的心态。

　　“其实我并没有什么特别的经历，20多年，就这么过来了”，说起自己的业务，周丽明反而口拙。也许在周丽明自己看来，考大学，分配工作，再到一点一点业务上的进步，都是理所当然的。但在“理所当然”中，也有周丽明自己的奋斗体验。

　　辛苦的大学生

　　周丽明的生活在1978年转了一个弯。当年春天，周丽明幸运地成为恢复高考后的第一批大学生，进入上海交通大学自动化专业学习。在此之前，高中毕业后的周丽明已经在1976年进入上海电器成套厂做了一名工人。“当时就想着以后毕业了回厂里工作，还做技术方面的工作，所以就报考了自动控制专业，也没有其他太多的想法”。周丽明心直口快地讲出了当时选专业的“随意”。“那时候还是第一次用到了准考证这样的正式文件，跟一群老三届的人挤在了一个考场”。“要感谢我高中的老师，恢复高考的消息一出来，他就鼓励我去考试，觉得这是个机会”。

　　那个时代的大学生是“天之骄子”，更是“珍惜时光”的一代。“除非有了什么大毛病，否则根本不会有不去上课的想法”。如同加班一样“加班”看书的周丽明在大学有一大“壮举”———将厚厚的高等数学习题集又重新做了一遍。

　　跟周丽明同班的还有其他46个同学，从老三届到刚高中毕业考上的，从拿着工资、做了父母的到她这样刚刚参加工作的，不论年龄大小，读书、学习是那个时代大学生最突出的特征。“当时各种条件都比较差，学校里的条件也不好，我们反正就是一门心思读书。”

　　“想到以后还要分配回厂里工作，理科还是文科，并不是很在意，那时候人很单纯。”

　　不在意专业，但是很在意学业。“有次高等数学考试，我觉得题目不严谨，就用两种方法进行了分别解答，结果老师也很较真，凡是没有两种方法解答的，都视为答错”，周丽明想起当时的学习认真劲儿都依然感到很自豪。

　　工资三级跳

　　转眼四年过去了。1982年春，周丽明没有如想像中那样回到原来的工厂，而是分配到了上汽集团。“当时都是组织上分配，也没有太多的想法，反正安排去上汽，我就去了”。这时候的周丽明在上汽集团下面的技术中心做助理工程师。第一个月的工资收入是59.5元，比之前在工厂时候的学徒工工资高出了不少。“那时候每个月5号发工资，工资全部都是要上缴父母，由父母管理”。周丽明倒不计较工资的收入多少。“我的工资一直上缴的，需要钱了再找父母要”。

　　八十年代的上汽集团在技术上已经非常有远见，“83年的时候，上汽就有了自己的大型机，用来进行强度分析”。周丽明随后的工作就是在计算机室做有限元分析，既是计算机系统的维护者，又参与设计。上汽集团的远见为周丽明的成长提供了丰厚的土壤。“当时上汽的计算机系统条件在全国的汽车厂是最好的，实验条件非常不错”。从此，周丽明就在上汽的IT系统建设中一步一步成长起来，既见证了上汽的发展史，又在建设中成长为专家。到了1986年，职称已经升为工程师的周丽明的收入也达到了每个月一百多块。上缴工资的传统依然继续，“有钱”的名声倒是传出来了。

　　虽然“有钱”了，但是对工作还是那么投入。1991年，上汽集团开始实施CAD项目。“这又是上汽领先的一个项目”。当时的条件还很差，通宵加班成为一种常事。“当时的人都很单纯，只要工作还没有完成，就一定要加班完成，根本不会想到加班费这些事情”。此外，出国培训也成为周丽明的一大重要任务。由这个项目，周丽明也第一次成为IT部门的经理，时间是在1995年。

　　1997年，泛亚作为设计部门和技术中心成立。周丽明作为老的上汽人又一次服从安排，自然而然地转到了泛亚工作。“虽然是合资企业了，但是很快就适应了新的企业文化，也没有觉得中间有太大的差异”。这时，周丽明的薪水也上升到了每个月好几千块。

　　新公司，老工作，维护IT部门，为设计部门提供技术支持。“到了泛亚，所有的工作都是在IT系统上进行的，IT部门成为基础平台性部门，所以在泛亚，IT部门受到的重视程度很高，一些人员的收入甚至比设计部门的还要高”。

“合资公司里面，外方的管理层很重视流程、角色这样的概念，与国企里面的体制有些不同，但是这里知识分子为主，学习很快，大家倒是很快适应了新的环境”。

　　这一适应就是八年。八年来，泛亚的IT系统从无到有，从简单到复杂，周丽明可谓是功不可没，“我很喜欢做IT技术方面的工作，总能学习到很多新东西，并不枯燥”，周丽明如是说到。

　　年轻的心

　　工作二十余年，周丽明的性格还是那么随意，不计较。今天，已经做到部门经理的位子，带着下面的年轻人，周丽明说：“自己也要年轻，才能跟同事间有共同语言”。

　　周丽明是IT部门关注超女第一人。“现在电视里热门的是超级女生，你们知道吗？”赶时髦倒走到了年轻人的前面。

　　“现在的年轻大学生跟我们那时很不一样”，习惯了组织分配、领导调配的周丽明对于现在的大学生有很多感慨。“我们刚参加工作的时候，就想着有工作就做，根本不会想到加班费这些待遇问题，而且对分配的事情也不是很在意。工作就是一辈子的事情。”

　　“现在的年轻人要实际多了，不会把在泛亚的工作看作是一辈子的事情，劳动合同一年或者两年一签。对物质的追求现实多了，也高多了”。“其实，他们也有他们的道理，毕竟是这个时代的人了。”能够理解年轻人，所以周丽明也就能跟他们打成一片。“连我的外甥都喜欢跟我一起玩”。

　　其实，周丽民也在适应新的时代环境。“国企时代还有职称这样的概念，现在职称已经非常淡化了，工资待遇都是由工作岗位决定，而不是职称决定”。

　　“不过这些都是顺其自然的事情，工作二十多年就这么过来了！”

　　开朗的周丽明一直谈笑风生，CIO这个理性十足的岗位在女性的眼中变得感性。或许，周丽明的成功正是性格决定的命运。