据CareerBuider10月30日消息，这家公司在搜索引擎对招聘影响的研究中发现，四分之一的经理人都用各种搜索引擎搜索应聘者的情况，51%的简历因搜索结果被放弃。

　　简历被放弃的原因如下：

　　31%因资历不够

　　25%因沟通技巧差

　　24%因有犯罪记录

　　19%因批评前受雇公司和前同事

　　19%因发与吸毒贴

　　15%因泄密

　　12%因搜索不到个人信息

　　11%因发布煽动性资料和刺激性的图片

　　8%因网名不专业