远虑和近忧
但是，许多技术人员并不愿意学习新的技能。这将成为他们谋求发展的巨大障碍。不能只是考虑工作职位本身的安全性，而应当考虑职业前途的安全性，要不断发展自我，不断进步。
一家招聘服务公司的ＣＩＯ指出：处在事业半途的人们需要更多的交叉培训，以掌握更多不同的技术和技能，这样不仅能够使自己在雇主面前更有吸引力，也可以保护自己免受企业裁员的累及。
Nextel Communications 公司ＣＩＯ Lefave认为，IT员工在展望未来时还将面临事业半途中的其他一些障碍。比如说，多数技术人员都不愿意与主管讨论职业规划的问题，但这对他们来说无疑是至关重要的。
他说：人们应当花一些时间仔细考虑自己想做什么，想到哪去。这样主管人员才能帮助他们确定发展道路，并共同决定应当获得哪些新的技能和知识才能实现这一目标。
Gartner 公司分析师Schafer说：不能等着让老板为你提供机会，你应当为自己做主。经理们平常都忙于处理各种事务性工作，根本无暇顾及你的事情。所以，自己提出规划的要求是非常必要的。
三思而后跳
Larson 是一家公司的应用开发总监，现在他在职业发展方面面临两难的抉择。他说：如果我想得到ＣＩＯ的职位，就必须离开这家公司，我并不想这样做，而且我的老板也不希望我这样做。
这也是许多处于事业半途的IT人员共同面临的困难局面。Testa说：人们应当避免的一个错误就是在跳槽之前没有进行仔细的分析。如果您能够在目前的公司谋求更大的发展，应先和雇主说清楚。
Larson是一位有着15年工作经验的IT专业人员。他相信全球化等外部力量会对他的职业选择产生最大的影响。他说：我们公司目前没有使用海外劳动力。但总有一天我们将别无选择，海外劳动力的性价比如此之高使之成为不可抗拒的选择。 因此，要想不被替代，就必须展示出愿意学习新技能的意愿和能力，使自己保持相当的竞争力。这可能意味着放弃纯技术性的职位并且扮演更多与客户打交道的角色。
