从容转换角色
如果已经工作了10至12年，就应当学习如何将自己的基础技能应用于新的领域中，同时，也还要掌握新的工具和技术。否则，就会降低自己在当前和未来雇主面前的价值。
你可能会问，为什么10至12年是职业生涯的中间点呢？最有价值的人并不害怕转换角色。并不是说人们每年都应当转换角色，因为这样并无助于学习基础技能或深入了解某个产品。但是，一位开发人员如果有机会转变成为技术领导、项目管理者，这些经验都可以帮助你提高自身的价值，使你能够从容应付任何新的职位。
在你转换角色时应当重拾基础技能。如果你在一个企业内部转换角色，比如从开发部门转到测试部门，从测试部门转到项目管理，或者从管理转到设计部门，都应当制订好计划，为新角色更新自己的基础技能。
如果你过去是技术主管，现在准备转换到设计规划的职位上，就需要学习和加强新的技术能力，使你能够独立或者与他人合作实现更有效的设计和构想。还有，一旦你工作了一段时间，最重要的并不是你要提高哪些基础技能，而是要首先决定自己向哪个方向发展。
不要忘记非技术能力的重要性。无论在职业生涯的哪个阶段，写作、演讲、谈判和发挥影响力等方面的能力都是非常重要的。无论在任何时候，这些能力都会为你提供巨大的帮助。
总而言之，不要等着让领导来为你制订职业规划。无论你的工作经验如何，都应当花一些时间来制订自己的未来职业规划。你学习得越多，对于雇主而言，你的可替代性越低，而你的价值也就越高。
