:Google的梦想是成为全球信息平台，然而这仅仅依靠搜索技术是无法实现的。为此，Google拥有了自己的点子梦工厂来孵化和催生新兴技术，然而怎样的点子才能成为金点子，才能让搜索巨头超越竞争对手了？无疑这离不开点子工厂的把关者玛瑞萨－梅耶尔，她是Google点子梦工厂成功地幕后英雄。 1998年末，玛瑞萨－梅耶尔（Marissa Mayer）首次听说了Google这个公司，当时这位斯坦福大学的毕业生并没有想到自己今后会和Google一起成长。时年23岁的梅耶尔其理想是成为卡内基梅隆大学的一名讲师，无疑这一想法在当时点com泡沫鼎盛时期显得有些缺乏抱负。
然而，幸运地是，Google和梅耶尔最终走到了一起。当时一家猎头公司说服了梅耶尔在1999年初加盟了Google，成为了Google的第二十个员工，从事编程工作。自从那以后，梅耶尔就开始伴随Google快速成长，逐步成为了公司内部一个技术实力派人物。
目前梅耶尔的头衔是消费网络产品主管，但是她的实力和影响力几乎渗透到了Google的每一个领域－从Google页面的风格到桌面搜索软件。她最重要的工作是筛选来自Google梦工厂的金点子－她帮助决定哪些新点子会引起公司创始人的注意，而哪些不会。
显然这不是一项轻松的任务。Google的创始人拉瑞－佩奇和瑟爵－伯瑞恩很久以前就表示Google的使命是打造一个全球信息平台，以更加便捷的方式向用户提供信息。然而直到最近几个月，Google的这一雄伟抱负才开始显山露水：Google正在全力打造全球网络图书馆；向所有的用户提供免费的语音通话；提供卫星地图服务；而且甚至有可能向数以百万的消费者提供无线宽带业务。
Google成功地一个关键性原因在于它坚信好点子的来源没有界限，为此Google的创始人坚持认为公司的所有工程师每个星期将有一天的工作时间用于其自己的个人项目研究开发。这就是Google的点子梦工厂。
公司的员工可以自由地提交其想法，而梅耶尔所做的是帮助那些富有创意的好点子浮出水面，得到其应该得到的注意。随着Google的快速成长－其职员数量已经达到了4200名，收入也将在今年达到37亿美元，为此梅耶尔的这项任务也变得愈发复杂。
