近期，《中国计算机报》与赛迪网联手针对IT女性生存发展进行了调查。从IT女性的职业现状、家庭生活现状及消费倾向现状等方面进行的此次调查表明，成功IT女性具有自信、韧性、细腻等特质。
中国IT女性调查报告中，八成女性认为性别不再是迈不过的坎近期，《中国计算机报》与赛迪网联手针对IT女性生存发展进行了调查。从IT女性的职业现状、家庭生活现状及消费倾向现状等方面进行的此次调查表明，成功IT女性具有自信、韧性、细腻等特质。
职业现状：
工作领域分析（客观）和从业观念分析（主观）调查发现，大部分女性对目前工作满意，有12％的女性表示，当有了一定的资金和经验的积累，会考虑在35岁以后创业，这部分女性以销售精英为主，创业的方向大多数选择与IT相关的领域，比如：硬件贸易、软件、咨询和公关公司等，而软件和公关公司尤其受创业女性的偏爱；72%的女性表示，从目前的职业发展状况来看，将会有一定的培训机会和晋升空间，而35岁之后创业将会面临一定的风险，家庭的支持、资金实力将是影响她们能否走向创业之路的决定性因素；16%的女性表示，对前景没有可预见性的认识和判断，需要再“走走看看”，态度不明确。
通过分析和比较发现，IT产业中，女性的事业高峰普遍比男性来得提前，但结束得也较快。其中，28-35岁即做到中高层的占总体的34%，也就是说，相比男性来说，在IT界，女性晋升的机会较之以前大大增加了。同时，相比国内企业，外资和合资企业的这一比例更加大，到了40%左右，这说明，在外资和合资企业中，女性有着更大的职业发展空间和晋升机会。
从培训等福利待遇来看，外资和合资企业也明显优于国内企业，这也是大部分IT女性在跳槽时首要考虑的因素。调查显示，培训等增进知识和职业竞争力的因素逐渐成为员工跳槽首要选择的因素。
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一个趋势值得注意，信息主管和CIO逐渐成为IT女性一个向往和适应能力很强的新兴职业。
家庭生活现状：
家庭生活的时间分配（客观）,关于时间分配的观念（主观）调查结果显示，IT女性比其他行业的女性在家庭上分配的时间更少，约为其他行业平均水平的70%，只有30%强的女性能够做到家庭和事业的平衡。
统计数据表明，IT女性在家务以及与家人在一起的时间远远少于其他行业的平均时间，前者约是后者的38%左右。由于大量的时间投入到工作上，在外企和合资企业中，出现了大量的单身女性，她们的单身时间将比其他行业长4-7年，比国内IT企业长2-6年，这一现象已经引起了政府妇女工作部门以及社会的广泛关注。
消费倾向现状：
消费结构的统计情况（客观）,消费倾向（主观）在消费结构上，IT女性的消费结构显得更趋向理性，知识类的投入（比如培训和学习）和消费明显高于其他行业，表现出了快速上升势头和强劲的消费增长潜力。
同时，汽车成为IT女性目前最热的一个消费方向，但大部分人选择经济型汽车。
相比其他行业，在消费方式上，IT女性更倾向于用先进的技术手段和区别于其他人的消费方式实现个性交易，比如网上阅读和购物等。
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对于业余时间，IT女性更愿意用于陶冶身心的项目上，比如，约65%的女性会把休假的时间安排成国内和世界各地的旅游，另外，利用业余时间学习和充电也逐渐成为一种时尚的休闲方式。
同时，由于休闲体育的蓬勃发展，27%的IT女性曾经参加过各种女子俱乐部、健身训练班，其中25%的人经常参加此类活动，这一比例比社会平均水平低将近10个百分点。
薪资结构方面
整体来看，横向比较的结果显示，IT行业女性的总体薪资水平比其他行业的平均值高出5%-15%；但结合工作时间来看，每小时的工资水平并不占优势，比其他行业平均水平低5%－10%——这是IT女性（包括整个IT从业人群）看起来风光，实际却更加辛苦的原因。
调查发现，在工作强度和工作量类似的情况下，同一工作岗位，外企在薪资水平上要比国内企业高20%－60%，而前者提供的度假、培训等福利将比后者更为完善和富有竞争力。
与IT男性群体比较，女性的收入水平和男性差别不大。
职业发展层面和岗位适应指数
从学校毕业后，有自由择业能力和可能的女性中，从岗位综合意向指数来看，IT行业在全行业中排名依然高居榜首，成为首选行业。
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调查显示，在IT行业内，女性在公关、市尝销售、行政等岗位占据数量上的绝对优势，尤其是市场推广及相关岗位，已经占到了女性从业人员的40%以上，而在制造、开发、研究、咨询、售后服务和支持等岗位则不占优势。
有80%的女性认为，性别已经不再是制约自己晋升和发展的瓶颈，而知识和阅历已经被广泛认可为职位晋升和发展的决定性力量，也是大多数企业的择才标准；同时，协调和合作能力已经逐渐成为一个重要的砝码，沟通和协调加上洞察力，成为IT女性职业竞争力最重要的组成部分。
在新的发展机会面前，IT女性开始变得更加理性，55%以上的女性在面临新选择时，首要考虑的是发展机会，而不到22%的人则把薪水的高低置于首位。
从目前的调查结果显示，能够独立进行职业规划的人并不多，大概只占总体的6%左右；但拥有自我提升计划的却不在少数，大概有4成的IT女性已经有或者正在实施；但销售和管理行业的规划能力要强于其他岗位，这也导致这个岗位人员的频繁跳槽。
知识结构：学历专业结构分析(客观性),IT女性所关心的知识结构分析(倾向性)在IT从业女性中，计算机和外语依然是一个比较基本的素质，企业更看中综合能力，比如IT专业知识和技能、财务知识、人际关系知识以及社会知识等。
成功IT女性的六大特质
调查发现，自信、韧性、细腻、坚强、乐观和敏感成为新IT女性成功的六大性格特征，而自信更以绝对优势高居榜首。调查中，来自不同岗位的IT女性一致表示，快速的变化成为IT产业的一大特点，相对来讲，在巨大的压力下，女性比较容易放弃自己的理想，并容易因为事业的不顺利而怀疑自己的能力而不能坚持，放弃既定的目标。而一旦确立了自信，她们成功的可能性将提高20%以上。
